Les entreprises qui paient le mieux la cooptation en France 2026

Tech et conseil : Capgemini (2 500 à 5 000 € selon séniorité), Accenture (2 000 à 6 000 €), Sopra Steria (1 500 à 4 000 €), Atos (1 500 à 3 500 €), Onepoint (3 000 à 8 000 € sur profils très rares). Les profils ingénieurs et consultants seniors tirent les montants vers le haut.

Banque-assurance : BNP Paribas (2 000 à 5 000 €), Crédit Agricole (1 500 à 4 000 €), Société Générale (1 500 à 4 500 €), AXA (2 000 à 5 000 €), Allianz (1 500 à 3 500 €). Les profils risk, compliance et data science sont les mieux primés. Voir les offres banques →

Cabinets de conseil stratégie : Bain, BCG, McKinsey ne communiquent pas officiellement mais les primes de cooptation seraient parmi les plus élevées du marché (5 000 à 15 000 € pour des profils de consultants confirmés, parfois plus en lump sum). Même chose pour Oliver Wyman, Roland Berger, Kearney.

Startups scale-up : Doctolib, Qonto, Back Market, Mirakl, Alan, Swile offrent souvent des primes généreuses (2 000 à 6 000 €) plus des actions/BSPCE selon le niveau. Les profils tech senior, product et sales commandent les plus gros montants.

Hôpitaux et cliniques privées : face à la pénurie d'infirmiers et médecins, certains groupes (Ramsay Santé, Elsan) proposent des primes de cooptation de 1 500 à 5 000 € pour des infirmiers et jusqu'à 20 000 € pour des médecins spécialistes. Un record historique, traduction de la tension du secteur.

Industrie et énergie : Safran (2 000 à 5 000 €), Airbus (1 500 à 4 500 €), Engie (1 500 à 3 500 €), EDF (1 000 à 3 000 €). Les ingénieurs et techniciens spécialisés (nucléaire, aéronautique) sont les cibles prioritaires.